Confira quais foram os assuntos tratados na última reunião da CIPA

Aconteceu na manhã desta terça-feira (15) a reunião ordinária da CIPA do mês de outubro. Confira os principais assuntos tratados:

Saúde mental

A reunião começou com uma apresentação da empresa terceirizada Vinil, sobre saúde mental e prevenção ao suicídio, com destaque para a Síndrome de Burnout causada, quase sempre, por jornadas de trabalho extenuantes.

Além disso, foram destacados os riscos que a violência no trabalho pode acarretar e a urgência de se combater tais práticas.

Gerência de SMS

Na sequência, Paulo Roberto se apresentou aos Cipeiros como gerente temporário do SMS, em substituição ao gerente anterior que foi transferido, provisoriamente, para outra unidade. O sindicato espera que, a partir de agora, a Gestão de SMS passe por uma completa reformulação e que o desmonte ocorrido no governo anterior comece finalmente a ser revertido.

VA/VR

O coordenador do GT que discute a implantação do VA/VR na Revap fez uma apresentação e segundo ele, a DE aprovou, em setembro, o VA/VR na refinaria. Agora a implantação efetiva depende de trâmites burocráticos, como a emissão de um ISA das relações Sindicais, que deve acontecer nos próximos dias, dependendo de aprovação e assinatura do sindicato, com a validação da base em assembleia.

Encerrando os tramites, a refinaria terá 60 dias para concluir a implantação do sistema VA/VR na Revap.

Ergonomia no projeto da nova CIC

Conforme solicitado pela CIPA em reuniões anteriores, foi apresentado pela profissional responsável pela ergonomia da refinaria, um parecer técnico sobre a análise ergonômica do projeto da nova CIC.

Entre os itens apresentados está a adaptação de espaços para os trabalhadores PCDs, mesas com ajuste de altura, acessórios ergonômicos e sala de descanso.

Sobre esse último item, a Cipa reforçou a necessidade de participar da implantação da sala de descanso e discutir as melhores condições para os trabalhadores usufruírem do espaço. Entendemos que essa é uma conquista para garantir uma melhor condição de trabalho mas também a segurança operacional da refinaria.

Ergonomia na CIC hoje

A discussão sobre ergonomia na nova CIC foi ótima, entretanto os impactos sobre a saúde do trabalhador relacionados à ergonomia não aguardarão sua construção. Os relatórios das análises ergonômicas realizadas pela equipe contratada foram concluídos e seus desdobramentos iniciaram agora em outubro com a inclusão de ações de mitigação no PGR. A CIPA já havia solicitado a apresentação desse relatório anteriormente e reafirmou essa demanda para a próxima reunião.

Queremos discutir essa relatório e pedir as implementações pertinentes o mais rápido possível, pois essas medidas não são um benefício, e sim cuidado a saúde dos empregados.

Cadeiras

Foi informado que a previsão para a chegada das novas cadeiras da CIC é 30 de novembro e que serão distribuídas para uso imediato. Os Cipeiros levaram as reclamações sobre o processo de escolha e reforçaram a necessidade de treinamento para os trabalhadores conseguirem fazer o melhor ajuste para que as cadeiras cumpram sua função ergonômica de fato.

Terceirizados

A subcomissão das empresas contratadas fez uma apresentação sobre pontos que ficaram pendentes em reuniões anteriores.

Durante a apresentação, o presidente da CIPA informou que o projeto de melhorias definitivas da P4 está sendo finalizado e deve ser apresentado até o dia 30 de outubro.

A subcomissão também pontuou que a rodoviária ainda não está funcionando aos finais de semana.

Foi informado também que as caixas de sugestões solicitadas em reuniões anteriores já foram compradas e devem chegar até o dia 20 desse mês. Serão 10 caixas de sugestões que serão espalhadas pela refinaria.

Mas os problemas clássicos dos terceirizados continuam: treinamento insuficiente em segurança (EAD), falta de transporte e ausência de pontos de água potável e banheiros próximos dos locais de trabalho.

Parada de Manutenção

A gerente do SMS apresentou à CIPA o plano de SMS da parada de manutenção para o U222, que começou no dia 12, e da U266, que começou no dia 14, dia anterior a reunião.

Foi colocado pelos cipeiros a dificuldade de construção conjunta com a CIPA, tornando a apresentação apenas proforma. A Gerência de SMS se comprometeu em envolver a CIPA nos próximos planejamentos de Pré-parada, para que sejam considerados a maior pluralidade de visões possíveis.

No caso de trabalho em altura a empresa segue adotando um plano baseado num procedimento que expõe os trabalhadores ao risco mesmo após denúncias em reuniões anteriores. Essa abordagem expões os trabalhadores ao risco de forma deliberada. Foi solicitado pelos cipeiros um comprometimento do presidente da CIPA e da gerencia de SMS que se tome uma abordagem conservadora, garantindo a segurança na execução dos trabalhos em altura. Verificaremos na prática.

Doenças ocupacionais

O vice-presidente da CIPA fez uma apresentação sobre o padrão de investigação de doenças ocupacionais na refinaria, assunto que já foi abordado em reunião anterior, entre o Sindicato e a empresa, mas que permanece sem solução.

De acordo com as informações da REVAP, o absenteísmo no setor de Energia, causado por questões relacionadas à saúde mental, é altíssimo. Porém não existe nenhuma CAT aberta que caracterize esses afastamentos como doença do trabalho.

Já foi identificado que a empresa não usa como deveria o padrão de diretrizes para estabelecer o nexo causal desses adoecimentos. O que é muito sério.

O presidente da CIPA informou que foram selecionados dois casos “mais significativos” desse setor e emitido ISA solicitando a investigação do nexo causal e que, inclusive, já foi estabelecida uma junta médica para investigação desses dois casos.

O vice-presidente solicitou então que a empresa emita o ISA para investigar o nexo causal de todos os 14 trabalhadores do setor que têm atestados médicos relacionados à saúde mental, para uma análise mais precisa do quadro.

A representante do Sindipetro-SJC na CIPA acrescentou que é importante que as investigações de nexo causal relacionadas a doenças do trabalho sejam feitas de forma sistematizada pela empresa e não apenas quando há uma solicitação formal da CIPA e/ou Sindicato.

Entendemos que ter condições de atender aos próprios procedimentos é uma demonstração mínima de respeito aos trabalhadores. Neste caso em específico, visto que a empresa reconheceu pela primeira vez casos de violência ocorrida no setor, apesar de todas as ações judiciais e denúncias preexistentes, a avaliação do nexo causal é uma medida de respeito à dignidade humana.